Strategic Leadership & Mental Performance
Psychotherapie und Coaching für Executives in Wien
Sie tragen Verantwortung für Millionen-Budgets, hunderte Mitarbeiter, strategische Entscheidungen unter Unsicherheit. Was niemand sieht: Der mentale Preis dieser Hochleistung.
Als Psychotherapeut mit MBA und 20 Jahren Führungserfahrung in internationalen Märkten arbeite ich mit Executives, die ihre Performance optimieren oder wiederherstellen wollen – ohne Karriere-Risiko, ohne therapeutisches Stigma, mit absoluter Diskretion.
Wann macht ein Gespräch Sinn?
Performance-Indikatoren, die nicht ignoriert werden sollten:
Entscheidungsqualität sinkt
- Zögern bei Entscheidungen, die früher klar waren
- Emotionale statt strategische Reaktionen in Konflikten
- Grübeln über bereits getroffene Entscheidungen
Kognitive Kapazität erschöpft
- Konzentrationsprobleme in wichtigen Meetings
- Komplexe Analysen dauern länger als gewohnt
- „Brain fog“ trotz ausreichend Schlaf
Physiologische Warnsignale
- Anhaltende Schlafstörungen (>3 Monate)
- Herzrasen vor Präsentationen/Board-Meetings
- Substanzgebrauch zur Regulation (Alkohol, Schlafmittel)
Rollenkonflikte verschärfen sich
- CEO-Rolle vs. private Identität schwer trennbar
- Zynismus gegenüber Mitarbeitern/Board
- Exit-Gedanken trotz objektiven Erfolgs
Beziehungsdynamiken belasten
- Konflikte im Führungsteam binden zu viel Energie
- Familie beschwert sich über permanente Abwesenheit
- Vertrauensverlust gegenüber langjährigen Partnern
Der Unterschied: Klinische Präzision trifft Business-Realität
Was die meisten Executive Coaches nicht können:
Diagnostische Klarheit
- Ist das Burnout, Depression, ADHD oder normale Stressreaktion?
- Welche Intervention hat evidenzbasiert die höchste Erfolgswahrscheinlichkeit?
- Wann ist Psychotherapie indiziert, wann reicht Coaching?
Die meisten Coaches arbeiten monatelang an „Mindset“ – während unbehandelte ADHD oder maskierte Depression die eigentlichen Treiber sind.
Was die meisten Psychotherapeuten nicht verstehen:
Business-Kontext
- Board-Dynamiken und deren psychologische Mechanismen
- M&A-Stress, Investor Relations, Due Diligence-Druck
- Führen in Matrix-Organisationen, kulturelle Komplexität
- Die Realität von 70-Stunden-Wochen und permanenter Erreichbarkeit
Klassische Therapeuten empfehlen „Grenzen setzen“ – ohne zu verstehen, dass das in Ihrer Position nicht funktioniert.
Mein Ansatz: Logotherapie für Executives
Nicht: „Warum geht es Ihnen schlecht?“
Sondern: „Wofür führen Sie?“
Logotherapie nach Viktor Frankl fokussiert auf die noetische Dimension – Ihre Fähigkeit, selbst unter extremen Bedingungen Entscheidungsfreiheit und Sinnorientierung zu bewahren.
Selbstdistanzierung statt Identifikation
Sie sind nicht Ihr Unternehmen, nicht Ihr Titel, nicht Ihr Erfolg. Freiheit gegenüber biologischen, psychologischen und sozialen Determinanten.
„Die Trotzmacht des Geistes“ – auch unter Druck handlungsfähig bleiben.
Sinn statt Symptombekämpfung
Nicht „Wie werde ich den Stress los?“, sondern „Wofür nehme ich diesen Stress auf mich?“
Existenzielle Analyse: Wo liegt Ihre echte Motivation jenseits von Gehalt, Status, Anerkennung?
Evidenzbasiert, nicht esoterisch
Keine Achtsamkeits-Plattitüden, kein positives Denken. Klare Diagnostik, strukturierte Intervention, messbare Ergebnisse.
Bei Bedarf: Koordination mit Psychiatrie, EMDR, systemischer Arbeit.
Wie ich arbeite
Diagnostisches Erstgespräch
Klärung der Ausgangslage:
- Welche Symptome/Belastungen bestehen konkret?
- Seit wann? Wie stark beeinträchtigen sie Ihre Performance?
- Bisherige Bewältigungsstrategien – was funktioniert, was nicht?
Einordnung:
- Liegt eine behandlungsbedürftige Störung vor (→ Psychotherapie)?
- Oder präventives/entwicklungsorientiertes Arbeiten (→ Coaching)?
- Transparente Empfehlung, Sie entscheiden
Ergebnis:
- Klare Einschätzung der Situation
- Vorgeschlagener Behandlungs-/Coaching-Plan
- Zeitrahmen und realistische Ziele
Coaching-Format
Für wen:
- Performance-Optimierung ohne klinische Indikation
- Strategische Rollenfragen, Führungskompetenz
- Vorbereitung auf kritische Phasen (Beförderung, M&A, Restrukturierung)
Ablauf:
- 10-15 Sitzungen à 50 Min
- Frequenz: 14-tägig oder monatlich (je nach Bedarf)
- Selbstzahler
Themen:
- Leadership-Identität: CEO vs. Mensch
- Entscheidungsfindung unter Komplexität
- Konflikte im Führungsteam/Board
- Sinnorientierung in verschiedenen Karrierephasen
Psychothérapie
Für wen:
- Burnout, Depression, Angststörungen
- ADHD bei Führungskräften (Spezialgebiet)
- Traumafolgestörungen (z.B. nach Insolvenz, öffentlichem Scheitern)
- Substanzproblematik
Ablauf:
- Frequenz und Dauer nach klinischem Bedarf
- Logotherapeutisch-existenzanalytische Methodik
- Bei Bedarf: EMDR, Koordination mit Psychiatrie
- Erstattungsfähig über private Krankenversicherung (anteilig) möglich
Rechtlicher Rahmen:
- Volle Schweigepflicht nach §15 PthG
- Dokumentation nach Datenschutzstandards
Organisationsberatung
Für Unternehmen, die Meaning-oriented Leadership implementieren wollen:
- Workshops für Führungsteams
- Beratung zu sinnorientierter Unternehmenskultur
- Burnout-Prävention auf systemischer Ebene
Absolute Diskretion
Warum Executives zu mir kommen – und nicht zur Kasse:
Keine Diagnose in Versicherungsakten
Kassentherapie = ICD-Diagnose im System. Risiko bei Beamtenstatus, Verbeamtung, Sicherheitsüberprüfungen. Risiko bei Versicherungsabschlüssen (BU, Lebensversicherung).
Keine Wartezeiten
Kassenplätze in Wien: 6-12 Monate Wartezeit. Bei akuten Krisen nicht akzeptabel.
Geschäftszeiten, die passen
Termine auch abends, früh morgens, samstags. Auch remote (Video) möglich bei Geschäftsreisen.
Räumliche Trennung
Praxen in diskreten Lagen. Kein Wartezimmer mit anderen Klienten.
Qui suis-je?
Robert Kiesinger, MBA MBA
Psychotherapeut (Logotherapie & Existenzanalyse nach Viktor Frankl)
2 MBAs
Unternehmensberater
Beruflicher Hintergrund
- 20 Jahre Führungserfahrung in internationalen Unternehmen (DACH, CEE, Russland, China)
- Positionen in Strategie, M&A, Business Development
- Gründer des Instituts für Logokultur
Therapeutische Ausbildung
- Psychotherapie für Logotherapie & Existenzanalyse
- EMDR-Ausbildung
- Zusatzqualifikation Kinder- und Jugendpsychotherapie (laufend)
Warum diese Kombination funktioniert:
Ich verstehe Board-Dynamiken, weil ich sie erlebt habe. Ich verstehe Burnout, weil ich es klinisch behandle. Ich verstehe existenzielle Krisen, weil ich philosophisch-therapeutisch ausgebildet bin.
Sie bekommen keine Standard-Interventionen aus dem Lehrbuch, sondern maßgeschneiderte Strategien für Ihre spezifische Situation.
Häufige Fragen
In der Psychotherapie: Formal ja, aber das bleibt zwischen uns. Keine Meldungen, keine Akten außer meiner verschlüsselten Dokumentation.
Therapie: Je nach Diagnose 20-40 Sitzungen möglich. Bei ADHD oder leichter Depression oft kürzer, bei komplexen Traumata länger.
Psychotherapie: Als außergewöhnliche Belastung (steuerlich absetzbar), zusätzlich anteilige Erstattung durch private Krankenversicherung möglich.
Nächster Schritt
Diagnostisches Erstgespräch vereinbaren (90 Min, €200)
Oder unverbindlich anfragen:
Kurze Schilderung Ihrer Situation per E-Mail – ich melde mich innerhalb von 24h mit einer Einschätzung, ob ein Gespräch Sinn macht.
Praxisstandorte Wien
Praxis Alsergrund
1090 Wien
Praxis Neubau
1070 Wien
- Psychiatrische Soforthilfe Wien: 01/313 30
- Kriseninterventionszentrum: 01/406 95 95
- Euronotruf: 112